韓国の戸籍の間違い 実際ひつようなったのでなく某事件で国籍問題のようで国籍他人知るこできないのなのか。他人の国籍調べるこできる 一般人公的なのだけで、他の人の国籍調べるこできるのでょうか 例えば、新入社員の国籍調べたりするこできるのか知りたい 通常そういうの必要なき、パスポートの写の提出めたりするのなのでょうか 実際ひつようなったのでなく、某事件で国籍問題のようで、国籍他人知るこできないのなのか 思い、仮企業社員の知ろうたらどうするんだろう思ったの 蓮舫議員は別に好きじゃないが:日経ビジネス電子版。てな調子で。実際には出自や民族性によって他人を差別していながら。その自分
の差別感情を。個別の性質や議員になった政治家で。ということはつまり。
その時点で国籍の問題はクリアになっていると考えるからだ。が。蓮舫議員の
国籍問題は。へたをすると民進党の代表選挙に影響を及ぼす勢いで。様々な方面
に予測不能なそのひとつは。この話題がネット上で騒がれるようになって以来
。国籍法の解釈やその運用について議論が深められつつあることだ。

韓国の戸籍の間違い。戸籍を信じて遺産分割協議書を作成すると大変な問題; 日本では結婚しているが
。韓国の戸籍では独身であるから。韓国で二重結婚できる。 韓国戸籍に日本の
子どもは認知手続きが必要; 戸籍を取り寄せると昔に婚姻の事実が判明することが
ある。 密航者等韓国に限らず昔は新生児の死亡率は高かったので。年近く
戸籍に乗せない風潮がありました。帰化手続では国籍課に提出する時に。一致
しないところは。わざと。すべてカタカナでハングルの読みのまま翻訳します。
国籍

日本に在留している外国人を雇用するときに、国籍が問題になることはまず無いと思います。問題になるのは、在留資格と就労制限です。外国人を雇用するときは、ハローワークで日本国民の雇用と違う手続きがあります。法で定められた手続きを踏まないと、雇用者が処罰されます。必ず在留カードで在留状況を確認しなえればいけません。外国人の雇用「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です!新卒採用時には相手が日本人なら二重国籍のもう一つの国籍は判りません。例え日本人がパスポートを持って居ても、二重国籍のもう一方の国籍が日本の旅券に記載されている訳では無いので本人の申告でしか知る由が有りません。外国人を採用する場合には法律でその人物の在留資格確認の義務が有るので在留カードやパスポートを提示して貰い国籍を知る事が出来ます。あなたが外国人の雇用を採用する人や人事担当なら可能でしょうが、そうでもない人が新入社員の国籍を調べる権限はない。そもそも、採用を考えた時点で就労できる在留資格を持っているか確認するために、在留カードの提示を求めるのは普通だと思いますけど。在留カードに国籍が記載されています。

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